በሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት, ኮሪን ታን ጋር መታገል ጭንቀት - ምንም እንኳን ከብዙ አመታት በኋላ ለስሜቱ ስም መስጠት አልቻለችም. እሷ በላቀ ምደባ ትምህርቷ ውስጥ ያሉ ሁሉም ሰዎች በፈተናዎች እንቅልፍ እንደሚያጡ ወይም በትምህርት ቀን ውስጥ ከሆድ ህመም ለመዳን ቁርስ እየዘለሉ እንደሆነ ገምታለች።
በመጀመሪያ ሥራዋ ወቅት ታን ተመሳሳይ የጭንቀት ስሜቶችን ማየት ጀመረች. አሁንም ስለእሱ ለማንም ማነጋገር እንደማትችል ተሰምቷታል። በቻይና ልጆችን እያስተማረች ነበር፣ ይህም በእራሷ እና የማስተማሪያ መርሃ ግብሮቿን በሚያደራጁ ሰዎች መካከል ብዙ አካላዊ ርቀት አስቀምጣለች።
ባህል ነበር። በፍርሃት ላይ የተመሰረተ ታን ኢን ዘ ኖው ነገረው። በፍጥነት ተማርኩኝ… ከአምስት ደቂቃ በኋላ እንኳን [ለአስተማሪ ጥሪ] ብትሆን፣ ከክፍያህ ውስጥ ግማሹን እንደምታጠፋ ተማርኩ።
አብራው የምትሰራው አስጠኚ ቡድን በአንድ ኩባንያ ውስጥ አይቻት የማታውቀውን ታን የተናገረችው ከፍተኛ ገቢ ነበረው። እሷ አክላለች ኩባንያው ለታመሙ ቀናት ወይም ለአስተማሪዎቹ የአእምሮ ጤና አይራራም ።
ለታን በበርካታ ደረጃዎች ተስፋ አስቆራጭ ነበር - በራሷ ከአእምሮ ጤና ጋር ስለታገለች ብቻ ሳይሆን ኩባንያዎች የማቃጠል ባህልን ስላበረታቱ ነው።
እኔ እንደማስበው [ማህበረሰቡ] በቂ እድሎችን፣ አገልግሎቶችን እና ድጋፎችን ለቀለም ሰዎች፣ ለሴቶች፣ ለLGBTQIA+ ሰዎች፣ ወደ እኛ ለምናመጣቸው የተለያዩ አይነት ድምጾች በቂ እድሎችን፣ አገልግሎቶችን እና ድጋፍ እየሰጠን ነው ወይስ አይደለም የሚለው ላይ ብዙ ጠቃሚ ጥያቄዎችን ሊጠይቅ የሚችል ይመስለኛል። ጠረጴዛው እራሱ አለች ።
አሁን በ21 ዓመቷ ታን በአእምሮ ጤና እና ቀደም ሲል ከስራ-ህይወት ሚዛን ጋር ያጋጠማትን ትግል ለመጀመር ልምዷን ወስዳለች። ኮና . የመሳሪያ ስርዓቱ የርቀት አስተዳዳሪዎች በጥንቃቄ እንዲመሩ ለመርዳት ያለመ ነው - እንደ የሰራተኛ ተመዝግበው መግባት እና ከእኔ ጋር አብረው የሚሰሩ መመሪያዎችን በመጠቀም በስራ ቦታ ላይ ርህራሄ የተሞላበት ንግግሮችን ለመፍጠር።
እኛ የ Slack መተግበሪያ ወይም የተሳትፎ መድረክ ብቻ አይደለንም፣ በእርግጥ የምንናገረው ለዚህ ትልቅ እንቅስቃሴ [ለደህንነት] የእርስዎ [የስሜት ብልህነት] ነው ስትል አክላለች። [እኔ] እኛ ሙሉ በሙሉ እስያ-አሜሪካዊ ቡድን መሆናችንን ማጉላት አለብኝ።
ታን የቻይና ቅርስ አሜሪካዊ ነው እና እንደ ኩዌር ይለያል። እሷ ማንነቶቿን በአዎንታዊ መልኩ ሲለያት አይታለች፣ ልክ እንደ ሁሉም ሰው ትልቅ፣ ወንድ እና ነጭ በሆነበት ፓነል ላይ ስትሆን። በስራ ቦታው ላይ ብዙ ጥያቄዎች እና ሃሳቦች በተከታታይ ችላ እየተባሉ እንደነበሩ እንድትገነዘብ ረድቷታል።
ለተለያዩ አስተያየቶች ቦታ እየፈጠረ ነው ብለዋል ታን። የተለያዩ ድምጾች እና የተለያዩ አመለካከቶች እንዳሉ መረዳት ነው - ምን እንደሚያልፉ ሊረዱዎት አይችሉም፣ ነገር ግን እርስዎ ሊረዱዎት እና ለእነሱ ቦታ መፍጠር ይችላሉ።
የቻይና ምግብ ስሞች እና ስዕሎች
ተጋላጭነት እና መተሳሰብ የኮና የማዕዘን ድንጋይ ናቸው።
በተጋላጭነት እና ግልጽነት እናምናለን፣ እና እነዚያ ሁለት እሴቶች ከ500-ፕላስ የርቀት አስተዳዳሪዎች ጋር ባደረግናቸው ቃለመጠይቆች ውስጥ ጥቂቶቹ እንደሆኑ ደርሰንበታል ሲል ታን ተናግሯል። ድርጅቶች እንዲሳካላቸው፣ ግልጽ የሆነ ግንኙነት እንዳላቸው እና ህዝባቸውን እንደ ሰዎች እያዩ መሆናቸውን ማረጋገጥ አለባቸው።
ታን ደግሞ ኮና ለመጪው Gen Z ሰራተኞች አስፈላጊ ነው ብለው ያስባሉ - 38 በመቶ የሚሆኑት በኮና ጥናት ሲደረግላቸው የስራ እና የህይወት ሚዛን የስራ ቦታን በሚመርጡበት ጊዜ ቅድሚያ የሚሰጠው ጉዳይ እንደሆነ ተናግረዋል.
የኮና ጥናት እንደሚያሳየው የጄኔራል ዜድ ሰራተኞች በስራ ቦታቸው የሰው አካልን ይፈልጋሉ። ታን ኩባንያዎች መረዳት እንዲጀምሩ የሚፈልገው ያ ነው።
ከፍተኛ የሚሰራ ቡድን ከፈለግክ ይህ ማለት የተጋለጠ ቡድን ሊኖርህ ይገባል አለች ። የወደፊት ሰዎች እኔን የሚመስሉ, እንደ እኔ ምንም የማይመስሉ, የአካል ጉዳተኞች, ቄሮዎች, ቀለም ያላቸው ሰዎች ናቸው. የወደፊቱን ሥራ በእውነት ለመገንባት ከፈለግን በተቻለ መጠን ብዙ የተለያዩ ድምፆች እንፈልጋለን።
በ ኖው ውስጥ አሁን በአፕል ዜና ላይ ይገኛል - እዚህ ይከተሉን። !
በዚህ ታሪክ ከወደዱ ያንብቡት። የኤፒአይ ማህበረሰቦችን ለመደገፍ የት እንደሚለግሱ .
