አዎ፣ ከአለቃዎ ጋር ያለዎት ግምገማ በካላንደር ላይ በይፋ ነው እና ጭማሪ ለማግኘት በጣም እየጣሩ ነው። ነገር ግን ለኮንቮ ካላዘጋጁ (እና ካልተለማመዱ)፣ ከደሞዝ-ጥበብ ነገሮች በእርስዎ መንገድ እንደሚሄዱ እርግጠኛ መሆን በጣም ከባድ ነው። እዚህ፣ ጭማሪ ሲጠይቁ ምን እንደሚሉ መመሪያዎ፣ ስለዚህ የሚገባዎትን ግርግር ያገኛሉ።
ተዛማጅ፡ የማሳደግ ስራን እንዴት መደራደር እንደሚቻል ከተሳካላቸው ሴቶች የተሰጠ ምክር
ሃያ201. ለምን እንደ ሚገባህ ላይ አተኩር (በተቃርኖ ለምን እንደሚያስፈልግህ)
ሁሉም በአዕምሮአችሁ ፍሬም ላይ የተመሰረተ ነው. በስብሰባው ውስጥ፣ ለምን እንዳደረጉት የሚገልጽ ስክሪፕት ላይ ይለጥፉ የተገኘው የደመወዝ ጭማሪ (ሁሉንም መዋጮ የምትጮህበት ጊዜ ይህ ነው) ለምንድነዉ ለእለት እለትህ ለምን አስፈለገ (እሺ፣ የቤት ኪራይህ ገና ጨምሯል እና ሂሳቡን ለመክፈል ትጨነቃለህ)። አለቃህ ለበጀትህ ተጠያቂ አይደለችም፣ ነገር ግን እሷ ለዕድገት ዕውቅና የመስጠት - እና በገንዘብ እንድትሸልመው ሃላፊነት አለባት።
ሃያ202. ሶስት ጉልህ ስኬቶችን በማስታወስ
በግምገማ ውስጥ ለመግባት መረበሽ መሰማቱ ተፈጥሯዊ ነገር ነው፣ ስለዚህ ባለፈው ዓመት ያገኙትን ሶስት ወሳኝ ክንውኖችን በመፃፍ ይዘጋጁ። (ለምሳሌ፣ የኩባንያውን ዝቅተኛ መስመር የሚያጎለብት አዲስ ንግድ አምጥተሃል - ወይም ያንን አዲስ ቅጥር ሙሉ በሙሉ በምስማር ተቸንክሯል።) በእርግጥ አንድ ወረቀት ወደ ማጣቀሻ ማምጣት ትችላለህ፣ ነገር ግን ከተለማመድክ በራስ የመተማመን ስሜት ይሰማሃል። እነዚህ ስኬቶች እና ለበለጠ ተፈጥሯዊ የውይይት ፍሰት ልዩ ሁኔታዎችን ያስታውሱ።
ሃያ203. እና እነዚያ ስኬቶች የትልቅ ምስል ኩባንያ ግቦችን እንዴት እንደሚረዱ ያብራሩ
ስራዎ አስፈላጊ ነው, ምንም ጥርጥር የለውም. ነገር ግን የደመወዝ ድርድርን በተመለከተ, ሁሉም ስራዎ ከፊት ካለው ጋር እንዴት እንደሚገናኝ መግለጽ ነው. እንደገና፣ የቤት ስራዎን ይስሩ እና አንድ እርምጃ ይውሰዱ፡ በዚያ አመት ለክፍልዎ በጣም አስፈላጊው ተነሳሽነት ምንድነው? ምናልባት ገቢ እየጨመረ ወይም ቡድንዎን እየገነባ ሊሆን ይችላል. በትልቁ ምስል ላይ ተጽእኖዎን ይናገሩ እና እንዴት ከላይ እና በኋላ እንደተነሱ በዝርዝር ይግለጹ።
ሃያ204. የተወሰነ ቁጥር ይጣሉት
እርግጥ ነው፣ መጠኑን ለመለካት የሚያስፈራ ነገር ነው፣ ነገር ግን የደመወዝ ጥያቄን ግምት ውስጥ ማስገባት አለቃዎን ከእርስዎ ጋር በተመሳሳይ ገጽ ላይ ለማግኘት ይጠቅማል። ማስታወስ ያለብዎት ሁለት ነገሮች፡- ከመሠረታዊነት ውጪ የሆነ ጭማሪ ማንንም ሰው የሚያርቅ ጭማሪ ማድረግ አይፈልጉም። (FYI፣ አብዛኛው ጭማሪ ከአንድ እስከ አምስት በመቶ ይደርሳል።) እንዲሁም ለቆጣሪ አቅርቦት ዝግጁ መሆን አለቦት ወይም አንድ ጠፍጣፋ ውጭ ቁ. (የጨመረው ጭማሪ በካርዶቹ ውስጥ ከሌለ፣ እንደገና መጎብኘት የሚቻልበትን የጊዜ መስመር እንዲስማር ይጠይቁ።)
ሃያ205. ስራውን ምን ያህል እንደወደዱ እና ለሚጫወተው ሚና ወደፊት ምን እንዳለ ይድገሙት
ውይይቱ ምንም ይሁን ምን በኩባንያው ውስጥ ያለዎትን ኢንቬስትመንት ማሳየት እና አለቃዎን ለቡድኑ የሚያመጡትን ዋጋ ማሳሰብ አስፈላጊ ነው. አሁን ወጥተህ የሚገባህን ጠይቅ!
ተዛማጅ፡ ጭማሪ ሲጠይቁ የሚሳሳቱ 7 ነገሮች
